为全面总结以往招生、就业和员工工作宝贵经验，落实教育部、省教育厅和公司下发的就业政策，促进公司招生、就业和员工工作升质量、提水平，2022年3月16日下午，公司召开2022年春季人才招聘和员工工作促进会议。会议由分管人才招聘和员工工作的吴恩辉副经理主持，公司员工科、办公室、系主任及各专业负责人参会，此外还包括招生讲师团教师代表、前一届以及应届毕业生辅导员出席本次会议。

与会老师就如何有效开展招生、就业和员工工作进行了热烈讨论，建议就业工作应该精准化、精细化开展，核心是指导员工从思想上转变就业观念，毕业论文指导老师在整个就业工作指导过程中指导效果最好、作用最大，毕业班辅导员、专业负责人和院领导要协同发力，层层推进。与会老师建议公司招生宣传工作应选择适当宣传渠道，注重实效，特别是公司整体招生宣传视频和专业宣传视频制作质量不高，不能彰显公司和专业特色和亮点，建议修改完善。在员工工作方面，公司应积极开展毕业生活动，为其留下更多美好的公司回忆。同时，加强与员工之间的联系，定期开展员工分会活动，追踪上一届未就业毕业生工作落实情况，多为员工办小事、办实事。

吴恩辉在会上强调公司2022年招生、就业和员工工作的形势依然严峻，各项工作推进过程中面临的问题较多，亟待解决有效解决手段，最根本的原因是尚未形成公司招生、就业和员工工作的全面协调和落实机制，主体责任不清晰，业务能力和专业化水平尚需进一步强化。最后，吴恩辉就公司2022年招生、就业和员工工作做详细安排和部署。